Het anonimiseren van data wordt steeds belangrijker in een tijd waarin de bescherming van persoonsgegevens een hot topic is geworden. Als manager kan het daarom cruciaal zijn om een goede informatiespecialist te vinden om dit te doen. Maar waar dien je op te letten bij het zoeken naar iemand die jouw data anonimiseert? In dit artikel geven we vijf tips die je kunnen helpen bij het vinden van de meest geschikte professional voor deze taak.
Begrijp de wettelijke eisen
Het anonimiseren van data is niet langer een optie, het is een verplichting. De AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) vereist dat persoonsgegevens die niet langer noodzakelijk zijn voor het doel waarvoor ze zijn verzameld, worden verwijderd of geanonimiseerd. Het is belangrijk om iemand te vinden die bekend is met deze wetgeving en garandeert dat de data voldoet aan de huidige regelgeving.
Kijk naar de ervaring van de informatiespecialist
Het anonimiseren van data vereist vaardigheden en kennis. Vraag naar de ervaring die de types van data anonimiseert die je wilt verwerken. Zoek naar referenties en kijk of de specialisten eerder met soortgelijke organisaties hebben gewerkt. Bepaal of de expert al veel praktijkervaring heeft.
Check de beveiliging draaiboek
Het anonimiseren van data is een precaire zaak die zorgvuldig dient te worden uitgevoerd. Om ervoor te zorgen dat de data veilig wordt verwerkt, moet de informatiespecialist een beveiligingsdraaiboek hebben. Dit draaiboek laat zien welke stappen ze nemen om de veiligheid en vertrouwelijkheid van de data te garanderen.
Vraag om transparantie in het proces
Anonimiseren van data is meer dan het verwijderen van namen. Het gaat ook om het verwerken van andere gevoelige informatie, zoals leeftijd, geslacht en geografische locatie. Vraag naar het proces dat de informatiespecialist zal gebruiken en vraag om transparantie in elk stadium, zodat je precies weet wat er gebeurt met de gegevens.
Vind een specialist die rekening houdt met jouw bedrijfscultuur
Tenslotte is het van belang dat de informatiespecialist past binnen jouw bedrijfscultuur. Bij het anonimiseren van data moet er nauw worden samengewerkt en moet er vertrouwen worden opgebouwd. Zoek iemand die niet alleen de technische kennis heeft maar ook aansluit bij de bedrijfscultuur.
Conclusie
Het vinden van een goede persoon voor het anonimiseren van data is geen eenvoudig probleem. Managers die op zoek zijn naar een informatiespecialist moeten bepalen welke vaardigheden en ervaring de expert hebben. Door zich bewust te zijn van de wettelijke eisen, ervaring, beveiligingsdraaiboek, transparantie in het proces en bedrijfscultuur, kunnen managers de beste persoon voor deze taak vinden. Het is belangrijk om te onthouden dat het anonimiseren van data een cruciale verplichting is om de bescherming van persoonsgegevens te waarborgen.
Bron: Open op Orde
